会社を経営する経営者としては、「今後同じ問題が発生しないようにするため、どのようにすればよいか」という点も考えなければいけません。残業代の時効期間は従来は過去２年間でしたが、令和２年４月からは３年間と延長され、今後は５年間まで延長される見込みです。「残業代倒産」が発生しても不思議ではない時代となりました。長時間労働の予防は、社会的な関心事であり、職場環境の維持、人材確保の点からも重要な経営テーマともいえます。 法律事務所S では、多くの残業代請求事件を解決してきた観点から、今後の労務管理（規定整備のみならず、労務時間管理方法や社内の体制構築も含めて）についても、社会保険労務士と協働して対応することが可能です（ただし、体制構築等の業務は原則として個別事件のご依頼に含まれるものではありません。詳しくは、担当弁護士にご相談下さい）